五一連休5天假，加班費(fèi)怎么算？

　　“五一”5天假，加班費(fèi)怎么算?真可能干5天抵半月

　　今年“五一”連休5天!這可是大小長假政策實(shí)施多年來的首次。所以“五一”期間的加班費(fèi)也跟往年有所不同。目前本市正在抓緊復(fù)工達(dá)產(chǎn)，按照公司安排，宅在辦公室里加幾天班，多拿一筆可觀的加班費(fèi)也許可以彌補(bǔ)不能出游的遺憾。

　　經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，2020年的勞動節(jié)放假時間為：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。這種放假安排是比較特殊的。原來“五一”一般都是連放3天假，今年變成了5天連休，加班費(fèi)又該怎么算呢?

　　從放假安排可以看出，5月1日勞動節(jié)當(dāng)天算是國家法定假日，5月2日和5月3日是周末休息日，5月4日和5月5日這兩天是4月26日和5月9日的調(diào)休。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者在同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。也就是說，5月1日那天，加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付，其余4天如果加班不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照日工資基數(shù)的2倍支付加班費(fèi)。

　　而“日或者小時工資基數(shù)”，在核算確定的時候，并不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：首先，應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月。