合規(guī)致遠！螞蟻HR直播深度剖析員工關系實務，護航企業(yè)成長之路

　　辭退、裁減員工是企業(yè)必須處理，又是最難處理的工作，在解雇員工過程中“一著不慎，滿盤皆輸”的教訓比比皆是，辭退員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生重要的影響，螞蟻HR作為人力資源領域內(nèi)的佼佼者，自應承擔相應的社會責任，為大家排憂解難。

　　為幫助企業(yè)HR規(guī)范解雇員工行為，防控風險，合理處理員工關系，螞蟻HR特邀資深人力資源管理顧問與百強企業(yè)講師，結合公司內(nèi)人力資源相關，于9月11日舉辦了一場線上直播活動，吸引了大量企業(yè)用戶的涌入與討論。通過以案釋法、以法釋惑的方式，運用其豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，螞蟻HR為企業(yè)提供具有實用性、針對性的處理，確保辭退流程，維護企業(yè)與員工雙方的權益。

　　辭退員工經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。螞蟻HR接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀，可以辭退；叧要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月，可以辭退員工……其實，這些觀點都是很危險的，實踐發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。

　　此外，因解雇行為而衍生出的年休假補償、醫(yī)療期待遇、經(jīng)濟補償金的計算、賠償金的標準確定、服務期與競業(yè)限制約定、金的主張等問題也是離職員工與企業(yè)的常見爭議焦點，這些問題也使得用工風險及離職成本不斷增大。

　　此次直播研討提綱如下：

　　一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

　　二、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和依據(jù)

　　三、辭退無過錯的員工要提前和支付經(jīng)濟補償金。

　　四、經(jīng)濟性必須符定條件并履行法定程序

　　五、辭退員工的特殊限制

　　六、辭退員工的程序問題

　　為了降低風險和緩解人工成本壓力，越來越多的企業(yè)開始采用“外包用工”，以達到精簡組織結構、壓縮人工成本、提高生產(chǎn)效率的經(jīng)營目標。

　　從勞動關系角度進行區(qū)分，現(xiàn)有的企業(yè)普遍采用的用工方式有以下幾種：一是全部與員工直接簽訂勞動合同的用工方式；二是與員工、管理層直接簽訂勞動合同，部分崗位實行勞務派遣；三是少部分關鍵崗位、管理層員工直接簽訂勞動合同，大部分基礎性崗位實行崗位外包。

　　螞蟻HR自成立以來，一直致力于為企業(yè)提供全方位、專業(yè)化的人力資源服務。截至目前，螞蟻HR已為超過20萬家企業(yè)客戶提供過人力資源外包服務，業(yè)務范圍廣泛涵蓋招聘外包、崗位外包、轉移外包、人事代理、社保代理、代發(fā)工資等。針對企業(yè)在處理員工關系方面的需求，螞蟻HR也免費提供了包括策咨詢、風險評估等服務，幫助企業(yè)識別潛在的用工風險點，并提出針對性的解決方案，幫助企業(yè)合理規(guī)避。憑借良好的企業(yè)信譽、專業(yè)價值，螞蟻HR不斷贏得、媒體、行業(yè)及客戶的高度好評。

　　螞蟻HR此次線上直播活動，不僅為企業(yè)提供了寶貴的用工風險規(guī)避與實戰(zhàn)經(jīng)驗，這進一步彰顯了螞蟻HR在人力資源服務領域的專業(yè)實力和服務水平。未來，螞蟻HR將繼續(xù)秉承“專業(yè)、高效、貼心”的服務理念，為企業(yè)提供更加優(yōu)質、全面的人力資源服務，助力企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。